第一堂: 赚钱系统
5/1/2008 诗巫 星期六
6/1/2008 吉隆坡 星期日
9/1/2008 新山 星期三
10/1/2008 新加坡 星期四
第二堂： 幸福家庭系统
21/2/2008 古晋 星期四
22/2/2008 新加坡 星期五
23/2/2008 新山 星期六
24/2/2008 吉隆坡 星期日
第三堂：生涯规划系统
15-16/3/2008 新山 星期六/星期日
17-18/3/2008 吉隆坡 星期一/星期二
20-21/3/2008 美里 星期四/星期五
22-23/3/2008 新加坡 星期六/星期日
第四堂：商业模式系统
17/4/2008 吉隆坡 星期四
18/4/2008 诗巫 星期五
19/4/2008 新加坡 星期六
20/4/2008 新山 星期日
第五堂：商业谈判系统
15/5/2008 新山 星期四
16/5/2008 吉隆坡 星期五
17/5/2008 美里 星期六
18/5/2008 新加坡 星期日
第六堂：教练系统
15-16/6/2008 吉隆坡 星期日/星期一
17-18/6/2008 新山 星期二/星期三
19-20/6/2008 新加坡 星期四/星期五
21-22/6/2008 古晋 星期六/星期日
第七堂： 商学院系统
17/7/2008 新加坡 星期四
17/7/2008 新山 星期五
19/7/2008 吉隆坡 星期六
20/7/2008 美里 星期日
第八堂： 习惯系统
14/8/2008 古晋 星期四
15/8/2008 新加坡 星期五
16/8/2008 新山 星期六
17/8/2008 吉隆坡 星期日
第九堂： 电话行销系统
14-15/9/2008 诗巫 星期日/星期一
16-17/9/2008 新加坡 星期二/星期三
18-19/9/2008 新山 星期四/星期五
20-21/9/2008 吉隆坡 星期六/星期日
第十堂：团队执行系统
9/10/2008 吉隆坡 星期四
10/10/2008 古晋 星期五
11/10/2008 新加坡 星期六
12/10/2008 新山 星期日
第十一堂：企业营运系统
13/11/2008 新山 星期四
14/11/2008 吉隆坡 星期五
15/11/2008 美里 星期六
16/11/2008 新加坡 星期日
第十二堂：人才系统
14-15/12/2008 新加坡 星期日/星期一
16-17/12/2008 诗巫 星期二/星期三
18-19/12/2008 吉隆坡 星期四/星期五
20-21/12/2008 新山 星期六/星期日
*务必来电询问及确认以上活动行程。
*The time will be change without notice
Updated at 14/4/2008 by TLP
2008年4月17日星期四
2007年11月28日星期三
欢迎您加入【海洋之家】参加交流和讨论，【海洋之家】为公共平台，为维护网上公共秩序和社会稳定，请您自觉遵守以下条款：
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一、不得利用本站危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家社会集体的和公民的合法权益，不得利用本站制作、复制和传播下列信息：
（一）煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；
（二）煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的；
（三）煽动分裂国家、破坏国家统一的；
（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
（五）捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；
（六）宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的；
（七）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，或者进行其他恶意攻击的；
（八）损害国家机关信誉的；
（九）其他违反宪法和法律行政法规的；
（十）进行商业广告行为的。
二、互相尊重，对自己的言论和行为负责。
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（九）其他违反宪法和法律行政法规的；
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二、互相尊重，对自己的言论和行为负责。
2007年11月19日星期一
企业人性化管理与M理论
所谓人文关怀，就是组织在实现自身目标的过 程中，通过对员工多方面、多层次的物质和精神需 求的关注，在提升员工工作积极性、创造性的基础上提升各级员工工作绩效的管理思路；而人性化管 理，就是通过对员工本身特性以及员工和组织之间 相互关系的深刻剖析，在及时、有效满足员工多元物质、精神需求的前提下，实现组织与员工之间的 恒久良性互动，确保组织长期、持续、健康发展的 管理模式。
谈到人性化管理，当前国内企业管理界最为引 人注目的学说就是厦门经理学院曾飞先生创建并倡导的M理论。该理论认为：人性化管理就是要重视企业 最重要的资源——人，以人为本位开展企业管理。
M理论关于人性的假设表述如下：
A.本性假设：人具有先天遗传而来的本性，如惰性、 趋利避害动机等；人的本性难移，但企业管理者可 以顺其自然并加以引导利用；
B.习惯假设：人能够适应环境，在特定的机制下会 形成特定的习惯，习惯左右着人的行为；环境机制 发生改变，人的习惯和行为也随之发生改变；
C.习俗和文化假设：人不仅依靠本性求生存，也依 靠社会群体特定的习俗和文化求发展；习俗和文化 也在相当程度上左右着人的行为；
D.创新假设：人和社会群体都是自组织系统，都能 够自我创新演化，能够适时改变自己的习惯和习俗、 文化以不断适应外界环境的变化。
人性化管理也就是根据对人性的四个假设开展 的针对性管理。
A. 尊重人的本性，顺其自然加以引导；
B.进行行为塑造，利用习惯进行管理；
C.营造企业文化，利用文化规范个体行为；
D.注重人的创造力，利用创新推动企业发展。
2007年11月18日星期日
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